什麼草莓族？什麼吃苦耐勞
現在這社會講求的是契約自由與誠信 拿多少錢承擔多少責任，憑什麼要勞工多做、多負擔些什麼
某家醫院院長批評：現在護士工作都不積極 對醫院沒有認同
阿~ 一年一聘 你要人家有多少認同？你要人家拼命又不給福利與休假
某速食業經理：現在要找長期勞工真難，做一下就跑掉了
72/h ？你要人家做多久？動不動就砍班，加班費？？笑死人 把加班時數補到明天去，這招見多了。
一個個體在職場有多少效能，絕對不能單方面看他吃不吃苦，或者是有沒有職業倫理可以一語帶過，
草莓族？ 台灣人工時世界前三名喔？
是不是乾脆大家睡在公司好了，連家都別會最好，做到死。雇主永遠不用檢討自己的薪資合理與否、工作內容與契約是否相同
。勞工在拼 雇主也會永遠嫌不夠的。
那些老人還活在過去的時代,現在低薪,還要員工有認同感?
要做多少事 就要給多少薪水麻!每天當免費勞工真不爽
現在老闆心目中的好員工是免費加班 沒加班嫌你不認真
現在這社會講求的是契約自由與誠信 拿多少錢承擔多少責任，憑什麼要勞工多做、多負擔些什麼
某家醫院院長批評：現在護士工作都不積極 對醫院沒有認同
阿~ 一年一聘 你要人家有多少認同？你要人家拼命又不給福利與休假
某速食業經理：現在要找長期勞工真難，做一下就跑掉了
72/h ？你要人家做多久？動不動就砍班，加班費？？笑死人 把加班時數補到明天去，這招見多了。
一個個體在職場有多少效能，絕對不能單方面看他吃不吃苦，或者是有沒有職業倫理可以一語帶過，
草莓族？ 台灣人工時世界前三名喔？
是不是乾脆大家睡在公司好了，連家都別會最好，做到死。雇主永遠不用檢討自己的薪資合理與否、工作內容與契約是否相同
。勞工在拼 雇主也會永遠嫌不夠的。
那些老人還活在過去的時代,現在低薪,還要員工有認同感?
要做多少事 就要給多少薪水麻!每天當免費勞工真不爽
現在老闆心目中的好員工是免費加班 沒加班嫌你不認真
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